招賢納士

一、公司簡(jiǎn)介

       廣東博灝教育科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：博灝教育、廣東博灝），成立于2008年5月29日，立足廣州，服務(wù)全國。博灝教育堅信人性本善，教育興邦，是一家以傳統國學(xué)教育為核心的教育機構,也是目前廣東具思維系統的教育機構。無(wú)論是從教育理念、培訓效果、客戶(hù)反饋、師資陣容、培訓基地、服務(wù)細節，還是課程研發(fā)都是兢兢業(yè)業(yè)、如履薄冰，所以多年埋頭苦干，始終贏(yíng)得一片掌聲。

博灝教育教育理念是以國學(xué)為主，西學(xué)為輔，導入傳統倫理教育，為企業(yè)修身立命，為員工安心培德。我們多年的教育實(shí)踐發(fā)現，許許多多的問(wèn)題起因都是在倫理道德上發(fā)生了缺位，無(wú)孝悌之分，無(wú)禮儀之別，必有君臣之亂，所以在今天西學(xué)為主的培訓市場(chǎng)，博灝無(wú)意與他人爭長(cháng)短，只想在國學(xué)文化中找到自己教育的立足之根。

博灝教育主營(yíng)：企業(yè)管理培訓、青少年教育（企業(yè)管理培訓：www.seemematch.com ,青少年教育：www,bohao666.com ）

    博灝教育培訓效果是以員工為主，培訓是否在工作上幫助到了學(xué)員，從心理的認同到行為的執行都有嚴格科學(xué)的導入，同時(shí)調查問(wèn)卷也會(huì )記錄每次的成績(jì)和真實(shí)的表現，從而幫助企業(yè)甄別積極與消極的情緒，從危機處理的快速車(chē)道變速到主動(dòng)管理的正常行駛。

    博灝教育客戶(hù)反饋是以培訓前的調查為主，企業(yè)管理人員懇談?dòng)涗洖檩o，綜合兩者對企業(yè)現狀的關(guān)注程度，找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的短板，解析“君子和而不同，小人同而不和”的原理，以時(shí)間換空間，讓企業(yè)認識到，培訓是一個(gè)讓管理長(cháng)治久安的工作。

博灝教育課程研發(fā)是幫助企業(yè)找到基業(yè)常青的根本，通過(guò)課程構思與設計，開(kāi)發(fā)了眾多系列形式新穎、創(chuàng )意獨特，融思想性、教育性、挑戰性、實(shí)用性為一體的信任、溝通、感恩、激勵等訓練課程。社會(huì )倫理是根，企業(yè)是森林，幫助企業(yè)員工改善心態(tài)和修正行為模式，就是為社會(huì )謀福祉，為人生有意義，為萬(wàn)世開(kāi)太平。歸根到底就是讓學(xué)員認同中國傳統文化的同時(shí)，提高企業(yè)內部的執行力、提高企業(yè)處部的競爭力，修煉企業(yè)文化的力量與智慧。

博灝教育作為青少年教育體驗式教學(xué)機構，讓學(xué)員更能接受教學(xué)方式，培養學(xué)生的興趣，從而提高學(xué)生的學(xué)習力，德行與學(xué)文雙修，心態(tài)與能力并進(jìn)。

博灝教育自成立以來(lái)一直以社會(huì )教育與企業(yè)培訓為己任，博灝公司堅持每次活動(dòng)均針對學(xué)員的年齡、性別、素質(zhì)、文化背景和體能等條件以及活動(dòng)目的做精心安排，設計具體培訓策劃案。博灝教育一直在幫助企業(yè)和學(xué)校做養正工作。

博灝教育作為企業(yè)問(wèn)題解決方案提供商，通過(guò)企業(yè)咨詢(xún)、企業(yè)內訓、團隊拓展與體驗式學(xué)習等多種教學(xué)與互動(dòng)模式，在傳統的倫理與先進(jìn)的管理理念指導下，已為各行各業(yè)設計了幾大主題的系統培訓：管理、溝通、心態(tài)、素質(zhì)道德、情緒控制、執行力、團隊、禮儀、銷(xiāo)售、責任、感恩、職業(yè)道德、教練技術(shù)、HR等多方面的系統培訓課程。如果要使企業(yè)的組織策略和學(xué)員個(gè)人發(fā)展得以實(shí)現，要使企業(yè)核心競爭力提升，績(jì)效改善與倍增，請與廣東博灝教育科技有限公司一同成長(cháng)。

如果要讓青少年心身得到沉淀與升華，請聯(lián)系廣東博灝教育，我們以負責任的態(tài)度與專(zhuān)業(yè)為您的孩子鋪一條狀元之路。

二、招聘崗位

崗位1：總經(jīng)理助理2名

工作職責：

1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會(huì )議記錄；

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；

3、公司管理制度、規章制度，網(wǎng)頁(yè)設計方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運行配合;

4、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄；

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排培訓日程；

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部交辦的其他工作。

崗位2：市場(chǎng)助理5名

工作職責：

1.協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理與各部門(mén)溝通與合作事宜；

2.協(xié)調重點(diǎn)項目的執行，協(xié)助經(jīng)理及銷(xiāo)售部進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；

3.收集媒體信息，為公司的廣告及推廣宣傳提供參考；

4.按照部門(mén)經(jīng)理的安排對市場(chǎng)部資料進(jìn)行整理；

5.參與策劃執行市場(chǎng)推廣，宣傳，促銷(xiāo)，公關(guān)類(lèi)活動(dòng)；

6.與網(wǎng)站工程師配合，為網(wǎng)站更新提供資料；

7.了解客戶(hù)需求，結合培訓師的意見(jiàn)為客戶(hù)提供合適的培訓方案。

崗位3：業(yè)務(wù)助理5名

工作職責：

1. 接待客戶(hù)日常來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)函等咨詢(xún)服務(wù)，為銷(xiāo)售部提供后勤服務(wù)；

2. 協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行訂單制作、跟單、資料寄送，并跟進(jìn)，為銷(xiāo)售部提供幫助；

3. 處理制作業(yè)務(wù)員交給的報表，單據，文件，資料等；

4. 接受客戶(hù)電話(huà)，做好相關(guān)記錄，及時(shí)聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)人員處理；

5. 定期對重點(diǎn)客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)，幫助業(yè)務(wù)人員做好客情，主動(dòng)和客戶(hù)增進(jìn)了解，介紹公司的企業(yè)文化，讓客戶(hù)更加信賴(lài)博灝團隊。

崗位4：跟單文員5名

工作職責：

1. 接受上級工作指示和客戶(hù)信息，必要時(shí)將該信息傳達給公司內部對應部門(mén)。

2. 聽(tīng)從上級管理意見(jiàn)，聽(tīng)從其他部門(mén)，特別是培訓部門(mén)的意見(jiàn)。

3. 審核培訓日程表，跟進(jìn)客戶(hù)培訓協(xié)議情況。

崗位5：商務(wù)2名

工作職責：

1. 保密職責 為公司保密、為客戶(hù)保密

2. 合同管理職責 管理公司的商務(wù)合同，并跟蹤合同的執行

3. 商務(wù)談判職責 配合公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展，和商務(wù)客戶(hù)進(jìn)行談判

4. 信息分析職責 收集信息，分析市場(chǎng)信息

5. 客戶(hù)管理職責 對公司建立的商務(wù)供應鏈的客戶(hù)進(jìn)行管理和評級

6. 臺帳管理職責 對每個(gè)客戶(hù)和相應的項目做臺帳登記

7. 服從職責 服從公司的業(yè)務(wù)拓展的需要和管理的需求

8. 團隊合作職責 與公司的其他員工合作完成公司的業(yè)務(wù)

9. 學(xué)習職責 學(xué)會(huì )學(xué)習相應的信息和法規，以及行業(yè)規則，學(xué)會(huì )做筆記

崗位6：前臺1名

工作職責：

1. 負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待,指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

2. 負責公司電話(huà)號碼簿電話(huà)號碼提示的準確，及時(shí)與系統科電話(huà)號碼負責人員更新信息；

3. 負責支持物業(yè)管理人員負責的總機接線(xiàn)人員處理、轉接進(jìn)人總機的電話(huà)(上班時(shí)間)，使電話(huà)詢(xún)問(wèn)人順利獲得公司對外公布的基本信息，或使外來(lái)電話(huà)迅速和公司相關(guān)人員接洽；

4. 負責提供每一次培訓所需物品，物資表的確認；

5. 做好公司內部員工服務(wù)以及培訓師的服務(wù)

崗位7：企劃2名

工作職責：

1. 負責美化博灝學(xué)院的品牌、廣告、宣傳冊等文案；

2. 負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化；

3. 負責公司項目企劃工作的掌控，包括市場(chǎng)調研、信息搜集，組織、參與、指導企劃及活動(dòng)方案的制定，完成公司營(yíng)銷(xiāo)推廣項目的整體策劃創(chuàng )意、設計，指導專(zhuān)案策劃與設計；

4. 負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門(mén)的交流，建立公司與行業(yè)媒體的交流，建立公司與相關(guān)協(xié)會(huì )的交流，配合完成日常推廣宣傳工作。

崗位8：網(wǎng)絡(luò )推廣3名

工作職責：

1. 負責與網(wǎng)絡(luò )公司對接推廣計劃   

2. 在“站長(cháng)工具”中對公司網(wǎng)站SEO綜合查詢(xún)，包括對公司排名、百渡、谷歌對公司 關(guān)鍵詞收錄數量，公司反向鏈接收錄數量，公司關(guān)鍵詞排名情況  

3. 查看公司網(wǎng)站來(lái)訪(fǎng)流量、來(lái)訪(fǎng)關(guān)鍵詞，來(lái)訪(fǎng)路徑、分析來(lái)用戶(hù)搜索熱門(mén)的關(guān)鍵詞。   

4. 針對產(chǎn)品熱門(mén)關(guān)鍵詞，寫(xiě)相關(guān)的產(chǎn)品信息，發(fā)布到公司新聞網(wǎng)站，目的是利于百渡、 谷歌搜索引擎對公司網(wǎng)站的收錄，每天保持公司網(wǎng)站都有更新  

5. 配合網(wǎng)絡(luò )工程師對公司網(wǎng)站關(guān)鍵詞的優(yōu)化，提供關(guān)鍵詞，對網(wǎng)站建議的一 些建議， 包括產(chǎn)品關(guān)鍵詞的數量，密度，產(chǎn)品信息的發(fā)布。

崗位9：培訓師30名

工作職責：

拓展培訓是一種全新的培訓方式，以體驗為主，是對傳統教育的提煉和補充。拓展培訓更多的是注重心理素質(zhì)挑戰。培訓師則需要在水上、場(chǎng)地、高空等拓展訓練項目活動(dòng)中指導學(xué)員完成一系列的挑戰，挖掘潛能，熔煉團隊，從而達到凝聚團隊的效果。培訓師的工作主要是：

1. 根據企業(yè)培訓需求、特點(diǎn)，內部結構，設計培訓課程；

2. 讓培訓順利進(jìn)行，為此次參訓學(xué)員提供一種挑戰的環(huán)境和情景；

3. 注意學(xué)員的狀態(tài)與參與度，確保學(xué)員的安全；

4. 總結提煉現場(chǎng)培訓的現象和啟發(fā)，并引發(fā)思考；

5. 引導學(xué)員積極正面的思考，讓學(xué)員通過(guò)親身體驗來(lái)重新認識自我和團隊以及之間的關(guān)系；

培訓師的作用是指南針、催化劑、鏡子。

知識結構：培訓師要求具備管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)的理論和專(zhuān)業(yè)知識。

技能要求：熟悉器械、場(chǎng)地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊組建的原理與技巧。

經(jīng)驗要求：有兩年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗，參加過(guò)企業(yè)培訓。

職業(yè)素養：良好的觀(guān)察能力、分析能力、表達能力和嚴謹的邏輯思維，強健的體魄以及良好的形象。

三、福利待遇

實(shí)習生4000元/月+跟單提成100元/天。三個(gè)月轉正加薪并購買(mǎi)社保，具體面談。

四、聯(lián)系我們

聯(lián)系人：周維18825030788（微信）